5月22日，學校在電氣樓二會議室召開人才引進工作推進會。校黨委書記黃昕，黨委副書記、校長易兵，黨委委員、副校長羅毅平，相關職能部門及各教學院負責人參會，會議由羅毅平主持。
會上，人事處負責人匯報了人才引進工作情況、成果與下一步工作計劃。組織部負責人匯報了高層次人才引進工作進度。學科建設與改革發(fā)展處、科研管理處及各教學單位負責人分享了工作思考與體會。
羅毅平表示，要持續(xù)推進人才強校戰(zhàn)略，推進人才引進量變到質變，重點引進優(yōu)質博士資源，優(yōu)化學緣結構；拓展跨區(qū)域合作，強化與高水平大學的學術交流與宣傳聯(lián)動；把握畢業(yè)季引才關鍵期，加速推進人才引進流程，要以戰(zhàn)略眼光和高效執(zhí)行力，確保年度人才工作目標高質量完成。
針對人才工作轉型升級新要求，易兵提出三點意見：一是認清形勢，提高站位，要求各教學單位要組建專項調研組開展實地引才調研，學習先進經(jīng)驗；二是專兼結合，剛柔并舉，持續(xù)深化專職引進與柔性引智相結合機制，完善校院兩級協(xié)同引智體系；三是多措并舉，常抓不懈，健全“引育用穩(wěn)”長效機制，關注青年教師職業(yè)發(fā)展，完善人才服務保障體系，實現(xiàn)事業(yè)平臺與人文關懷雙輪驅動。
黃昕就人才強校戰(zhàn)略實施提出六點要求：一是實施定向引才工程，建立目標人才庫，通過學術會議、校友聯(lián)絡等渠道精準對接；二是強化需求導向，圍繞學科建設引進對應領域人才；三是創(chuàng)新團隊引育模式，鼓勵“學科帶頭人+創(chuàng)新團隊”成建制引進機制；四是全面拓展海外高層次人才引進渠道，發(fā)揮海外校友聯(lián)絡站聚才功能；五是實施國家級人才引進攻堅行動，推動高層次人才集聚；六是深化柔性引智改革，完善兼職教授、學術院長等高層次人才柔性引進制度，為學校在教學、科研和人才培養(yǎng)等方面注入新的活力。
（審核：楊歡 王興業(yè) 劉洞波）
